أحمد ماغوسي
نظم قسم التكوين و التكوين المستمر التابع لمديرية الموارد البشرية لوزارة الشباب و الرياضة دورة تكوينية لفائدة ممثلي اللجان الثنائية حول موضوع ”إختصاصات و مهام اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء” وذلك في الفترة المتراوحة ما بين 21 و 25 نونبر 2016 بقاعة الاجتماعات بمركز الإستقبال سيدي معروف التابع للمديرية الإقليمية الفداء مرس السلطان بالدار البيضاء ، وأشرف على تأطير هذه الدورة الأستاذ محمد بسطي مكون متخصص من مكتب الدراسات ” ليكورن “، بحضور أطر مديرية الموارد البشرية السادة عدنان بوزيان رئيس قسم التكوين و التكوين المستمر ورشيد بلحسن رئيس مصلحة تدبير الموارد البشرية و إلياس الرحيوي إطار من قسم التكوين و التكوين المستمر.
وتدخل هده الدورة التكوينية في إطار برنامج التكوين المستمر برسم سنة 2016 المسطر من طرف مديرية الموارد البشرية لجعل اللجان الثنائية أساسا يرتكز عليه مجال تدبير الموارد البشرية بوزارة الشباب و الرياضة، ومجالا استراتيجيا وحاسما في مسار إصلاح القطاع ، و بالتالي تحفيز الموارد البشرية وتيسير الظروف المناسبة لها كي تضطلع بالمهام المنوطة بها وتأمين التكوين الناجع والمستمر مع العمل على التقويم الدقيق لكل مكونات الموارد البشرية العاملة بالقطاع.
وتأتي هذه الدورة التكوينية تتويجا للجهود المبذولة من طرف مديرية الموارد البشرية من أجل تأطير ناجع بغاية الرفع من القدرات التدبيرية للجان الثنائية وجعلها آلية تصون حقوق الموظفين، وضمان إستمرارية و نجاعة المرفق العام بإعتبارها هيئات إستشارية ملزمة للمشاركة في تدبير الحياة الإدارية للموظفين مع تحديد و توضيح مسؤوليات و إختصاصات و مهام وكيفية إشتغال هذه اللجان بالنسبة لممثلي الإدارة و الموظفين على حد سواء .
فعلى إمتداد خمسة أيام ، تواصلت أشغال الدورة التكوينية بعرض مجموعة من العروض حول التوظيف ،و ملف الموظف،و فترة التدريب ، والحركية ( الإنتقالات ، الاستيداع الإداري، الإلحاق ، الوضع رهن الإشارة ، إعادة الإنتشار) ، الرخص ( الإدارية ، المرضية و الاستثنائية) ، الترقية (في الرتبة – في الدرجة : بالإختيار أو إمتحان الكفاءة المهنية منظومة التنقيط و التقييم ،والترسيم في الأسلاك الإدارية)، نهاية الخدمة ( التقاعد لبلوغ حد السن ، التقاعد النسبي ، التقاعد الحتمي ، العزل ، الوفاة و الإستقالة ) ،
كما تطرقت العروض ذاتها إلى العقوبات التأديبية التي يمكن أن تتخذها الإدارة دون إستشارة اللجان الإدارية و الملفات التي تعرض وجوبا على اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء في إطارالمجلس التأديبي قصد البث فيها .
وعرفت مواضيع الدورة التكوينية نقاشا مستفيضا من طرف المشاركين الذين رصدوا أهم الإكراهات في إعداد ومعالجة الملفات المعروضة سواء على أنظار اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء أو المجالس التأديبية، كما تطرقت مداخلات المشاركات و المشاركين إلى أهم الاكراهات و المعيقات الإدارية و القانونية و المسطرية التي تعترض عمل هذه اللجان ، و تم تنظيم ورشات تطبيقية قام خلالها المشاركون بدراسة نماذج ملفات مستوحاة من واقع الممارسة المهنية الهدف منها التمكن من ضبط أدوارهم و مهامهم وفق التشريع الجاري به العمل .
وفي نهاية الدورة تم توزيع شواهد المشاركة حيت ثمن الحاضرون مبادرة مديرية الموارد البشرية في تنظيم هذه الدورة التكوينية و الجهود التي مافتئت تبذلها على المستويات المركزية والجهوية والإقليمية من أجل الرفع من القدرات التدبيرية للجان الثنائية وجعلها لجانا مبادرة محصنة القرارات تروم تجويد تدبير الموارد البشرية وتؤمن حكامة جيدة للقطاع ملتمسين مزيدا من التكوين خصوصا في المجال القانوني و التحرير الإداري .
